好人难做

有一位年轻人，见谁都很热情，人人都说这人真实、靠谱，是个好人。

明明工作很踏实，却得不到上司的认可，明明不想揽别人活，却对求助的人无法开口拒绝，只是一句：交给我，你放心！

最后把别人的活干了，自己的活拖延了一堆没干完，还被领导训斥效率低。

在《效率红利》中提到正确做事的两个要素：对方能获得什么？我能获得什么。

帮助别人当然是好事，但是如果过多牺牲了自己的利益，仅仅是不好意思开口拒绝，这不是友善，而是讨好型人格。

有句话说得很在理：为了讨好别人，而不断刷新自己承受的底线，这不是利他，而是内耗。